الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

تعد إدارة الاختبار والتعيين من بين الأدوات الرئيسية التي وفرتها قيادة الشرطة في أبوظبي، بهدف تعزيز جودة اختيار موظفيها وتعيين كل فرد في المكان المناسب له، وذلك استناداً على المؤهلات العلمية التي يمتلكها كل موظف.

الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

إن إدارة الاختبار والتعيين في شرطة أبوظبي من الإدارات الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة، والتي تتولى مهمة انتقاء الأفراد المؤهلين للانضمام إلى صفوف شرطة أبوظبي، ويتم ذلك وفقًا لبعض المعايير والشروط التي يتم تحديدها من قبل الإدارة نفسها.^[1]

كيفية الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

فيما يلي خطوات اختيار وتعيين الموظفين في شرطة أبوظبي:

• تحديد احتياجات قيادة الشرطة في أبوظبي لاستقبال الموظفين الجدد.
• نشر الوظائف الشاغرة والشروط الخاصة بها.
• استقبال طلبات التوظيف من المتقدمين الراغبين بالانضمام إلى صفوف قيادة شرطة أبوظبي.
• تصنيف وتقييم المتقدمين استناداً إلى المؤهلات والمهارات والخبرات.
• إجراء مقابلات شخصية واختبارات كتابية وعلمية مع المتقدمين.
• إعلان نتائج التقييم النهائي للمتقدمين.
• إعلان الأسماء المقبولة في شرطة أبوظبي.
• تدريب الموظفين الجدد على تنفيذ المهام الموكلة إليهم، وذلك وفق كل منصب.

مهام إدارة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

فيما يلي مهام إدارة الاختبار والتعيين في شرطة أبوظبي:

• استقبال طلبات التوظيف في شرطة أبوظبي.
• اختيار الأفراد المناسبين للالتحاق بوظائف قيادة شرطة أبوظبي.
• المفَاضلة بين المتقدمين للالتحاق بوظائف قيادة شرطة أبوظبي.
• التأكد من توفر الشروط المطلوبة للالتحاق بوظائف قيادة شرطة أبوظبي.
• إجراء المقابلات مع المتقدمين واختيار الأشخاص الأنسب للوظائف.
• تدريب الأشخاص المقبولين على تنفيذ المهام الموكلة إليهم.

أهداف إدارة الاختبار والتعيين شرطة أبوظبي

فيما يلي أهداف إدارة الاختبار والتعيين في شرطة أبوظبي:

• اختيار الموظفين المناسبين لوظائف قيادة شرطة أبوظبي.
• وضع الموظف المناسب في المكان الوظيفي المناسب له.
• توزيع فرص العمل المتوفرة في شرطة أبوظبي وفق معايير العدالة والشفافية.
• تحقيق أهداف قيادة شرطة أبوظبي في اختيار الأشخاص الأكثر خبرة وكفاءة.